Counterpart está aceptando CVs para un/a Especialista en Igualdad de Género e Inclusión Social (GESI, por sus siglas en ingles) para la Actividad Fortaleciendo la Gobernabilidad Democrática / Strengthening Democratic Governance (SDG) financiado por USAID en Honduras. El propósito de la Actividad es construir la rendición de cuentas sistémica y la capacidad de respuesta del Gobierno de Honduras (GOH) a los ciudadanos, al mismo tiempo que se fortalece la sociedad civil, para aumentar la confianza, salvaguardar los derechos humanos, e incentivar a los hondureños a permanecer en su país y participar en su democracia. La primera orden de trabajo de SDG tiene como objetivos 1) Mejorar la capacidad de gobernanza efectiva, la transparencia, la rendición de cuentas y la respuesta a la ciudadanía por parte de las instituciones del Gobierno de Honduras; y 2) Proporcionar servicios de localización, aprendizaje, adaptación, seguimiento y apoyo en la recopilación de información para implementar actividades para todas las órdenes de trabajo (OT) y objetivos de SDG.

Bajo la supervisión del jefe del Objetivo 3/Líder del Componente 2 de la Orden de Trabajo, el/la Gerente de GESI se asegurará de que las cuestiones de género y la inclusión social se integren adecuadamente en las actividades, metodologías y enfoques del SDG y de la OT de forma que se orienten a los resultados. El/la Especialista de GESI ofrecerá liderazgo y orientación técnica al equipo del proyecto, sus beneficiarios y otros socios, proporcionando liderazgo técnico en el diseño e impartición de formación y tutoría en materia de género, y garantizará que se alcancen con éxito la meta, los objetivos y las metas del proyecto en materia de género.

El puesto de Especialista de GESI es de tiempo completo con sede en Tegucigalpa, Honduras, con la posibilidad de viajar a otras municipalidades donde se ejecuta el proyecto, como San Pedro de Sula. Gestionará todas las actividades relacionadas con GESI de Counterpart en el marco del OT #1.

• Apoyar la aplicación del Plan de Acción GESI para abordar las brechas, captar las consecuencias imprevistas e integrar las consideraciones GESI en sus operaciones internas y en la programación con el gobierno y la sociedad civil (OSC, sector privado, mundo académico, medios de comunicación y otros) en todos los componentes de la Actividad y sus OT, para aumentar el impacto para las mujeres y otras poblaciones marginadas (por ejemplo, LGBTQI+, personas con discapacidad, jóvenes, comunidades afrodescendientes e indígenas, etc.) y mejorar la sostenibilidad de las diferentes intervenciones.
• Llevar a cabo una reevaluación anual de las conclusiones del análisis GESI y formular recomendaciones actualizadas para el Plan de Acción GESI, según sea necesario y adecuado, y garantizar su aplicación.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Líder del Obj. 3/Componente 2 para garantizar que los enfoques GESI se integren en la planificación de actividades, la implementación y las actividades MEL para incluir las voces de las mujeres, los jóvenes y otros grupos marginados.
• Garantizar que los documentos de la Actividad incluyan cualquier consecuencia no intencionada relacionada con el género que se haya observado y abordarla si existe una solución viable.
• Formar al personal de SDG y proporcionarles recursos sobre GESI para implementar e informar sobre las actividades y los indicadores.
• Proporcionar conocimientos especializados al equipo de SDG, a los socios del gobierno y de la sociedad civil para garantizar la integración de la perspectiva de género y la ejecución de las actividades, lo que puede incluir aspectos tales como consideraciones para la elaboración de presupuestos y auditorías de género y juventud, o la incorporación de la perspectiva de género en la implementación de capacitaciones en el desarrollo de políticas.
• Proporcionar asistencia técnica a los beneficiarios u otras partes interesadas en asuntos relacionados con GESI, lo que podría incluir: formación sobre la aplicación de aspectos de GESI en sus prácticas de Recursos Humanos, apoyo a los socios y beneficiarios para integrar GESI en sus actividades, o asistencia en la recopilación de datos relacionados con GESI para la promoción o la presentación de informes de onitoreo, evaluacion y aprendizaje (MEL por sus siglas en inglés).
• Contribuir al desarrollo de planes de trabajo anuales, sistemas y herramientas de supervisión del desempeño y redacción de informes de progreso, trimestrales y finales. Identificar y, según se solicite, redactar historias de impacto relacionadas con GESI para USAID.
• Colaborar con los equipos de MEL y desarrollo organizacional/cambio transformacional (OD/TC) para garantizar que los indicadores de desempeño y otros relacionados y utilizados para GESI sean adecuados y reflejen la normativa Implementador Principal y de USAID.
• Apoyar la ejecución de tareas más amplias de la Actividad, según sea necesario para el éxito de la misma.
• Otras tareas asignadas.

• Título universitario en desarrollo internacional, relaciones internacionales, estudios sobre la mujer, administración pública o algún otro campo relevante.
• Mínimo de cinco (5) años de experiencia relacionada en la programación de actividades de género e inclusión social, con un enfoque específico en el fortalecimiento de la sociedad civil, incluyendo la realización de análisis, planificación de acciones, formulación de recomendaciones y presentación de informes.
• Experiencia profesional en programación en GESI en proyectos de desarrollo financiados por donantes internacionales, preferiblemente USAID.
• Experiencia realizando capacitaciones internas y/o externas sobre la integración de los principios de GESI en la programación de los proyectos y a nivel institucional.
• Experiencia profesional en el desarrollo y la aplicación de programas que apoyen la participación cívica de las mujeres y de los miembros de comunidades marginadas a participar en diálogos políticos .
• Excelentes capacidades de organización, análisis y de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para trabajar bien en equipo e individualmente bajo poca supervisión.