Counterpart International is currently seeking a Capacity Strengthening Lead for an anticipated opportunity with USAID in Latin America. The anticipated project will seek to support Human Rights defenders by prioritizing local-level activities that foster accountable governance while reinforcing positive linkages among Human Rights Protecting Organizations. This is a full position based in Bogota Colombia and will serve the life of the project, which is expected to be 5-years.  

• Identify strategic needs, approaches, and priorities to organizational capacity building for effective HRO strengthening, ensuring continuous adaptation to local context, HRO needs, HRO capacity, and client needs.
• Develop an implementation plan for the capacity development component, facilitating the anticipation and resolution of implementation problems and adaptation of resource priorities in response to funding uncertainties.
• Collaborate with Project technical staff to leverage internal expertise for capacity building.
• Design and manage technical consultancies, partners, and trainers to deliver high quality training, technical assistance and mentoring to local CSOs.
• Form, train, and manage the Project’s capacity assessment team; Conduct capacity assessments and support the creation of strategic action plans.
• Design and implement trainings for adult learners using a wide range of dynamic learning methodologies in topics such as financial sustainability, strategic planning, documentation and reporting of human rights violations, and monitoring, evaluation, and learning.
• Lead the initiative and manage/coordinate with MEL staff to design and implement a results monitoring framework.
• Design and implement OCD learning spaces and mechanisms for HROs to leverage and enhance existing strengths and create a safe space to share lessons learned and best practices.
• Design OCD grant Requests for Proposals and provide technical oversight and management of grants in collaboration with the Sr. Grants Manager.
• Support Leadership in the design and implementation of learning activities.
• Train staff in Project knowledge management practices related to report writing, use of CPI’s online interface/ Shared Drive/Help Desk, and use of CPI learning tools.
• Document and communicate internally and externally successes, challenges, lessons learned, and best practices.
• Manage and mentor the capacity strengthening associate/officer and Senior MEL Officer.
• Ensure Counterpart’s best practices are institutionalized and adapted to the local context.
• Ensure a gender perspective is integrated into all capacity building tools, methodologies and activities.
• Deliver technical presentations on program achievements to audiences, including implementing partner(s), civil society, government officials, USAID, and other relevant organizations.
• Ensure clear communication with the COP for informed decision-making regarding staff security and human resources matters.
• Other duties as assigned.

• Advanced degree in International Development, Social Sciences, Political Science, Governance and Civil Society and/or other related fields. 
• Minimum of 8 years of progressively responsible experience in international development; Minimum 3 years working on governance programs.
• Experience supervising teams of diverse staff and demonstrated leadership capacity;  
• Previous experience managing USAID-funded programs is required;   
• Experience in in-person and remotely managing programs in insecure and rapidly changing environments;
• Demonstrated experience in building networks amongst civil society organizations.
• Experience in managing program start-up in complex, politically sensitive, and resource constrained environment;
• Experience managing and monitoring cash grants to local organizations;
• Demonstrated ability to meet deadline and deliver quality outputs;
• Excellent oral and written communication skills in English required;
• Professional fluency in Spanish is required.

Counterpart is an equal opportunity/affirmative action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.

Accessibility Notice: If you need reasonable accommodation for any part of the employment process due to a physical or mental disability, please send an email to recruiting@counterpart.org. Please view Affirmative Action/Equal Employment Opportunity Posters provided by OFCCP here.

Only finalists will be contacted. No phone calls, please.

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Counterpart International busca un Responsable de Fortalecimiento de Capacidades para una oportunidad prevista con USAID en América Latina. El proyecto buscará apoyar a los defensores de los Derechos Humanos dando prioridad a las actividades a nivel local que fomenten la gobernabilidad responsable, al tiempo que refuerza los vínculos positivos entre las organizaciones de protección de los Derechos Humanos. Esta es una posición completa con sede en Bogotá, Colombia servirá durante los 5 años de duración del proyecto.

Responsabilidades principales:

• Identificar las necesidades estratégicas, enfoques y prioridades para el desarrollo de la capacidad organizacional para el fortalecimiento efectivo de las Organizaciones de derechos humans HRO, asegurando la adaptación continua al contexto local, las necesidades de las HRO, la capacidad de las HRO y las necesidades de los clientes.
• Desarrollar un plan de implementación para el componente de desarrollo de capacidades, facilitando la anticipación y resolución de problemas de implementación y la adaptación de las prioridades de recursos en respuesta a las incertidumbres de financiación.
• Colaborar con el personal técnico del proyecto para aprovechar la experiencia interna en el desarrollo de capacidades.
• Diseñar y gestionar consultorías técnicas, socios y formadores para ofrecer formación, asistencia técnica y tutoría de alta calidad a las OSC locales.
• Formar y gestionar el equipo de evaluación de la capacidad del Proyecto; realizar evaluaciones de la capacidad y apoyar la creación de planes de acción estratégicos.
• Diseñar y poner en práctica cursos de formación para adultos utilizando una amplia gama de metodologías de aprendizaje dinámico en temas como la sostenibilidad financiera, la planificación estratégica, la documentación y denuncia de violaciones de los derechos humanos, y el seguimiento, la evaluación y el aprendizaje.
• Liderar la iniciativa y gestionar/coordinar con el personal de MEL el diseño y la aplicación de un marco de seguimiento de resultados.
• Diseñar y poner en marcha espacios y mecanismos de aprendizaje de desarrollo de la capacidad organizacional (DCO) para que las (ODH) aprovechen y potencien los puntos fuertes existentes y creen un espacio seguro para compartir las lecciones aprendidas y las mejores prácticas.
• Diseñar solicitudes de propuestas de subvenciones de OCD y proporcionar supervisión técnica y gestión de las subvenciones en colaboración con el Gestor Principal de Subvenciones.
• Apoyar a la dirección en el diseño y la realización de actividades de aprendizaje.
• Formar al personal en las prácticas de gestión del conocimiento del proyecto relacionadas con la redacción de informes, el uso de la interfaz en línea de Counterpart International (CPI), Shared Drive/Help Desk y el uso de las herramientas de aprendizaje de CPI.
• Documentar y comunicar interna y externamente los éxitos, los retos, las lecciones aprendidas y las mejores prácticas.
• Gestionar y orientar al asociado/oficial de refuerzo de capacidades y al oficial superior de Monitoreo, Evaluacion, y Aprendizaje (MEL).
• Garantizar que las mejores prácticas de Counterpart se institucionalicen y se adapten al contexto local.
• Garantizar la integración de la perspectiva de género en todas las herramientas, metodologías y actividades de capacitación.
• Realizar presentaciones técnicas sobre los logros del programa ante el público, incluidos los socios de ejecución, la sociedad civil, los funcionarios gubernamentales, USAID y otras organizaciones pertinentes.
• Garantizar una comunicación clara con el COP para la toma de decisiones informadas en materia de seguridad del personal y recursos humanos.
• Otras tareas que se le asignen.

Requisitos:

• Titulación superior en Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Gobernanza y Sociedad Civil y/u otros campos relacionados.
• Un mínimo de 8 años de experiencia de responsabilidad progresiva en desarrollo internacional; un mínimo de 3 años trabajando en programas de gobernanza.
• Experiencia supervisando equipos de personal diverso y capacidad de liderazgo demostrada;
• Experiencia previa en la gestión de programas financiados por USAID;
• Experiencia en la gestión presencial y a distancia de programas en entornos inseguros y rápidamente cambiantes;
• Experiencia demostrada en la creación de redes entre organizaciones de la sociedad civil;
• Experiencia en la gestión de la puesta en marcha de programas en entornos complejos, políticamente sensibles y con recursos limitados;
• Experiencia en la gestión y el seguimiento de subvenciones en efectivo a organizaciones locales;
• Capacidad demostrada para cumplir los plazos y ofrecer resultados de calidad;
• Nivel superior de comunicación oral y escrita en inglés;
• Fluidez profesional en español.